Cuidado no hospital é capaz de
exacerbar estado pobre no caso em que uma pessoa está doente deprimido - é
pesquisa recente mostrou especialistas australianos. Mas, de acordo com os autores
trabalho, as consequências do absentismo são muitas vezes ainda maior do que a probabilidade de apenas
perder a firmeza de espírito.
Depressão no trabalho
Os cientistas disseram que a depressão
É uma das principais causas de incapacidade, a ausência do trabalho e reduzindo
produtividade entre as pessoas em idade de trabalhar. Ao mesmo tempo, tendo
pesquisa, eles chegaram a uma conclusão paradoxal, concluiu que
permanecer no emprego para um homem em depressão - uma opção mais correta
que o desejo de se sentar em casa, acenando com a mão em tudo.
"A visita de trabalho ajuda
muitas pessoas lidar com a depressão, perturbações neurológicas, enquanto
cuidados no hospital, pelo contrário, agrava a já fraca condição ", - este ponto de vista foi
expressa pelos autores da pesquisa científica,
especialistas da Universidade de Melbourne, bem como da Pesquisa
Instituto Menzies na Universidade da Tasmânia.
Seu trabalho inclui dados
mostrando que os funcionários com depressão que estiveram ausentes por motivo de doença, não
melhorias experientes na área da saúde ou qualidade de vida. Aqueles que
continuou a obra, elaborada por experientes habilidades que ajudá-los melhor controle
sua fortuna.
É significativo que
Representantes de "colarinho branco" (trabalhadores de escritório) e "colarinho azul"
(proletários) Neste sentido, quase não mostraram diferenças. Entretanto, os médicos
sugere que os trabalhadores de escritório, que são mais propensos à depressão
estados do que os representantes da unidade de trabalho - mais (no agregado)
perder se você não ir para o trabalho. Por exemplo, esse pessoal buscando cada vez mais a substituição
do custo de tratamento ou cuidados médicos são também mais
alta - como conseqüência, sua avaliação da qualidade de vida e status pessoal significativamente
menor do que a dos trabalhadores, e insatisfação com a situação atual é muito mais profundo.
Por sua vez, psicólogos
acreditam que os empregadores devem incentivar seus funcionários que
Ele prefere ficar no local de trabalho (por exemplo, para oferecer-lhes um horário flexível).
Em geral, ele só irá aumentar a eficiência ea eficácia do trabalho. (Leia mais)
Notícias da Indústria
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