No "Journal of Applied Psychology" publicou um estudo sobre a extensão a todos os tipos de defeitos na aparência - todos os tipos de cicatrizes, verrugas, grandes marcas de nascença, marcas de queimadura, etc. - Distraia o entrevistador durante a entrevista do cerne da questão da comunicação.

De acordo com os números apresentados no estudo, cerca de 30% de tudo dito, em tais circunstâncias, a informação entra no que é chamado, em uma orelha para voar através de outro. E ele trava geralmente não é a favor dos candidatos: os candidatos a tal posição tradicional (com o "problema" áreas na face) receberam pontuação abaixo de suas habilidades profissionais reais. Advertências e Precauções - dizem eles, não prestar atenção, esta toupeira na minha infância - não está ajudando. Como em situações semelhantes, sem justificação, os entrevistadores não são transferidas a sua atenção para a aparência do interlocutor antes não fazia fora como deveria.

Como resultado, a imagem da Rússia no mercado de trabalho é a seguinte: o número de empregadores que "outras coisas sendo iguais vai assumir o cargo uma pessoa com aparência normal" (39%) é quase idêntico ao número daqueles para quem a "feiúra externa não importa quando se toma a empresa" (38 %). O 23% restante, de acordo com a pesquisa SuperJob.ru, difícil de responder.

Assim, a aparência é muito importante, mesmo para essas posições, cuja aplicação exige nenhuma encanto externo e atraente.

Psicólogos ocidentais também acreditam que a pessoa é incapaz de me forçar a não olhar de tempos em tempos, pelo menos brevemente, em algum defeito físico. Portanto, os detentores de "aparência alternativa" deve recorrer a algum método simples:

1) usar acessórios especiais (óculos, lenço, etc.) ou para cobrir, se possível, as áreas problemáticas um penteado adequado;

2) usar cosméticos. Uma boa base vai fazer muitas manchas invisíveis;

3) a cirurgia estética. O laser está nas mãos capazes transformar cicatrizes muito grave em listras sutis.

Psicologia

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