Ele disse que o Ministério do Trabalho tem feito adições à lista padrão de eventos anuais realizadas por organizações, a fim de aumentar o conforto e diminuir os riscos profissionais da população activa.
"A administração deve alocar recursos para o desenvolvimento da cultura e do esporte entre seus funcionários", - anunciou Korzh.
O oficial lembrou que, em conformidade com o artigo 226 do Código do Trabalho do investimento total destinado a melhorar as condições e
proteção do trabalho
Não deve ser inferior a 0, 2% do custo de suporte à vida das empresas. Esta lista específica de medidas aprovadas por cada organização individualmente (dependendo das especificidades de suas atividades) e sempre vai acordo com o sindicato. Assim, se houver algum tipo de programas obrigatórios (por exemplo, fornecer aos funcionários com roupas de trabalho), os representantes da comunidade de gestão do trabalho pode ser solicitado a enviar recursos livres para pagar
Instalações desportivas
.
"Como regra geral, essa lista em relação ao ano, por isso, enquanto trabalhava para os russos não se alterou, mas agora eles podem tomar parte no plano de desenvolvimento para 2015, especificando os seus desejos", - disse Valeriy Korzh.
Para referência:
De acordo com a inovação, o empregador pode financiar:
- Formação de subordinados em clubes e secções,
- A compra ou renovação de equipamentos desportivos, que é de propriedade
- Melhoria ou reconstrução de recintos desportivos,
- Realização de atividades esportivas e recreativas,
- Atrair formadores, treinadores, médicos especialistas necessários na organização de eventos esportivos e festas dentro da equipe. (Leia mais)
