Ainda à espera de promoção? É possível esperar por você em vão. Especialista em gestão de pessoal Lauren Karoson argumenta que as mulheres raramente são nomeados para posições de liderança. A razão para seu comportamento. A maioria do sexo frágil no trabalho manifestam-se artistas, mas não uma mulher de negócios. Aqui está o porquê ...
Na construção de uma carreira bem sucedida mulher interfere:
1. modéstia excessiva.
O sexo frágil é raramente falam sobre seus méritos, e corar quando se orgulhar todo o tipo dado a entender que seu trabalho (por vezes muito complexo, trabalhoso e responsabilidade) pode executar cada. Em contraste com as senhoras modestas, homens superar as dificuldades qualquer consideração como um talento pessoal não se cansam de falar sobre seu heroísmo todos, incluindo supervisor.
2. As concessões permanentes.
Com medo de assustar o cliente um preço elevado, uma vez que as mulheres estão olhando para reduzir o custo de sua ordem. Para não ficar com nada, eles estão prontos para uma moeda de um centavo vpahivat, enquanto os homens inflar com segurança o preço, muitas vezes se encontram em uma dupla vitória. Eles estão dispostos a negociar, mesmo que por um centavo, enquanto o sexo mais justo aceitar incondicionalmente mesmo nas condições mais onerosas do contrato, nem mesmo tentando trazer os seus argumentos.
3. ação intuitiva
As mulheres pensam que, se eles começam a perguntar de novo e esclarecer as nuances contá-los nas proximidades e falta de independência. Portanto, eles muitas vezes não sabem o que é esperado deles. Como resultado - as ações erradas e, portanto, um completo fracasso.
"Peça conselhos - não admitir sua fraqueza - diz carreirista sucesso Jill Konrath. - Muito pior sentimento a ser ineficazes devido ao fato de que há algo que você não sabe ou não sabe como ".
4. prioridades erradas.
Senhora do negócio
Eles não têm o direito de colocar a sua vida pessoal além carreira. Chefes não são como aqueles que muitas vezes tirar uma folga, falando ao telefone trabalhando em questões pessoais e assim por diante. Por isso, para se qualificar para o posto de cabeça, as mulheres precisam demonstrar que a carreira para eles acima de tudo.
5. O Romance do escritório
Por causa de suas ligações pessoais mulher pode agir em detrimento da organização, que emprega. Para seus clientes, eles fazem excessivamente grandes descontos e bônus, e para os colegas e muito mais. Os empregadores valorizam funcionários, trazendo-os lucros, e nenhum tribunal não.
6. Medo de experiências
A maioria das mulheres - conservadores. Eles usaram para fazer todo o antiquado que maneira ", como lhes foi ensinado." Homens, por outro lado, estão dispostos a oferecer e seguro voproschat idéias. Muitos gerentes gostam de estar subordinado a pensar, não só a equipe. Eles trazer essas pessoas para ele e confiar-lhes tarefas mais responsáveis.
Psicologia
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